Großgruppendynamik

mit großen Gruppen erfolgreich Veränderung gestalten

Veränderungen sind immer mit Emotionen verbunden. Schock, Angst, Abwehr, Ärger und/oder Frustration sind ganz natürliche Reaktionen auf geplante Change-Vorhaben. Ein zentraler Fehler in vielen Change-Prozessen ist es, den sozialen Prozess der Veränderung nicht angemessen zu gestalten. Denn: Jede Veränderung ist erst dann wirksam, wenn die Organisation und ihre Mitglieder einen Weg gefunden haben, die Veränderung mitzugestalten. Die große Gruppe ist in der Lage, gemeinsam neue Ideen in die Welt zu bringen.

Steht Ihre Organisation vor komplexen Herausforderungen, wie zum Beispiel vor

  • Strukturveränderungen?
  • einer strategischen Neuausrichtung?
  • der Entwicklung einer Innovationskultur im Unternehmen?
  • Kulturveränderungen im Zuge der Digitalisierung, z. B. bei Medienunternehmen?

Dann sollten Sie über Großgruppendynamik erfolgreich Ihr Change-Vorhaben gestalten.

Ich entwickle für Sie ein schlüssiges Design, den gesamten Prozess vorzubereiten, durchzuführen und zu realisieren:

  • Wir entscheiden uns gemeinsam für ein World Cafe, Real Time Strategic Change, Open Space, Appreciative Inquiry Summits, Zukunftskonferenz, Future Search oder eine Zukunftswerkstatt.
  • Wir entwickeln ein neues Großgruppendesign, welches genau zur aktuellen Herausforderung und zur Dynamik des Unternehmens passt.
  • Um die Verantwortlichen bei Ihnen im Hause zu entlasten, stelle ich Ihnen auf Wunsch auch ein erfahrenes Team von Facilitatoren, Moderatoren, Künstlern, Musikern, Fotografen und/oder ein Videoteam zusammen.
  • Mitarbeiter aus Ihrem Hause bilde ich zu internen Facilitatoren aus – diese werden so zu weiteren wertvollen Potenzialen, die den Erfolg der großen Gruppe mit voranbringen.

Mit meiner Unterstützung erreichen Sie auf diese Weise einen selbstorganisierten Prozess der Veränderung Ihres Unternehmens in die angestrebte Richtung.

Weitere Details unter Downloads